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人才工作

澳门市"新世纪百万万人才工程"培养经费资助办法(试行)

宣布时间:2008-10-21

第一条 为深入实施都人才发展战略,放慢培养培育一收取首都经济社会发展相适应的高层次专业技术人才步队,根据《澳门市贯彻落实国家人事部等七部委〈新世纪百万万人才工程实施方案〉的实施定见》(京人发〔2003〕15号,以下简称《实施定见》),拟订本办法(以下简称《办法》)。

  第二条 澳门市"新世纪百万万人才工程"培养经费资助工作,依照高层次专业技术人才发展规律,适应首都经济社会发展的要求,僵持"公开、公允、公允、择优"的原则,突出重点、兼顾一般。

  第三条 2005年至2010年,我市每一年从澳门市人事局专家工作经费中安排资金200万元,专项用于澳门市"新世纪百万万人才工程"培养经费资助工作,市人事局可根据工程实施进度动弹操纵。

  第四条 资助东西为:正在本市单位处理专业技术工作的"新世纪百万万人才工程"国家级人选疆市级人选,为小我私人资助东西;根据《实施定见》,拟订并实施本单元高条理专业技术人才培养计划的本市单位(含非公经济关),为单位资助东西。

  第五条 部下列状况之一的不克不及申请资助:

  (一)拟申请资助的项目已获得本市其他人才培养经费资助的;

  (分身)受资助项目未完成或项目已完成已提交项目总结报告疆经费操纵明细的;

  (三)上彀一年度受资助期间,因故被收回部分或全部资助经费的。

  第六条 培养经费资助分为:培训研修类(A类)、坐同研发类(B类)、学术交流类(C类)、出版专著类(D类)四类及一个专项资助。

  (一)A类用于资助工程人选参加国(出境)内外高等院校、科研院所、重点实验室等截至与其所处理专业有关的中长期(三个月以上)培训、研修或睁开合作钻研。其中,关于正在国(出境)抄本睁开上述举措的,资助额度一般不超过5万元;关于正在国内睁开上述举措的,资助额度一般不超过2万元。


  (分身)B类用于资助工程人选自主选题,睁开具有坐同性、前瞻性的项目(课题)研发工作,资助额度一般不超过15万元。

  (三)C类用于资助工程人选主办或到具有国际水平或国内争先水平的学术技术交流会、研讨会等,资助额度一般不超过3万元。

  (四)D类用于资助工程人选出版正在其所处理专业范围具有较玄妙学术价格的专著,资助额度一般不超过5万元。

  (五)专项资助用于支撑有关单位睁开高层次专业技术人才培养工作,资助额度一般不超过10万元。

  第七条 培养经费资助工作按年度睁开,具体工作安排以下发报告的形式安插。

  到学术技术交流会、研讨会的资助申请,可正在会前两个月提出申请;其他类别的资助申请,按报告要求的时间截至申报。

  第八条 工程人选每年度只能便利某一具体项目申请一类资助。

  小我私人申请资助,需填写《澳门市新世纪百万万人才工程培养经费资助申请人登记表》、《澳门市新世纪百万万人才工程培养经费资助申请表(小我私人申请用)》(按所申请类别填写),由其所在单位对填报材料的真实性截至核实并签署定见火线,报其上级主管单位人事部门;上级主管单位人事部门对本地区、本部门的申请情况截至汇总,并进一步核实其所报材料的真实性,签署定见火线,报市人事局。

  第九条 单位申请资助,应提交本单元高条理专业技术人才培养计划及其实施情况的陈说,并填写《澳门市新世纪百万万人才工程专项培养经费资助申请表(单位申请用)》,签署定见火线,报市人事局。

  第十条 关于工程人选的资助申请(除到学术技术交流会、研讨会的资助申请抄本),市人事局截至形式疆资格查抄火线,关专家截至评议,订定资助的人选疆金额,截至公示,并根据公示功效,必定本年度培养经费资助方案。

  关于工程人选到学术技术交流会、研讨会的资助申请,市人事局截至形式疆资格查抄火线,根据其所到会议的学术水平、次要程度及工程人选的参时脚色,必定可否赐取资助及资助金额。

  第十一条 关于单位的资助申请,市人事局截至形式疆资格查抄火线,根据其睁开高层次专业技术人才培养工作的实际情况,别离全市高层次人才队伍建设疆首都经济社会发展的需求,必定本年度培养经费资助方案。


  第十二条 资助申请被批准火线,获资助的工程人选或单位应根据所获资助金额,对申请资助时提交的项目进度计划疆经费操纵计划做出调整,并将调整火线的计划按申请资助时的申报法度报市人事局确认备案。

  第十三条 项目进度计划疆经费操纵计划确认火线,市人事局下发资助经费确认通知书,并依以下状况办理拨款手续:

  (一) A类、C类资助款,正在受赞助人提交邀请函、会议报告(如是外文件需同时提交中文译文)等火线,办理拨款手续。

  (分身) D类资助款,正在受赞助人提交出版协议书火线,办理拨款手续。

  (三) B类、专项资助款,不才支出资助经费确认通知书火线拨付。

  第十四条 受资助工程人选所在单位或受资助单位的人事部门应会同财务部门拟订培养经费的操纵疆管理办法,并严格执行。资助经费由单位财务部门单独立帐,专款公用。

  第十五条 培养经费应全部用于工程人选及高层次专业技术人才的培养,任何个人和单位不得直接或变相收取手续费、管理费等;没有得以任何出处截留此项经费或窜改经费用途。

  第十六条 受资助工程人选或单位收到培养经费火线,应按项目进度计划及时开展工作,并按经费操纵计划公允操纵经费,如遇出格情况,需求调整计划的,应按申请资助时的申报法度,以书面的形式报市人事局同意火线,再做出调整。

  第十七条 遇出格情况,受资助项目没法截至或不克不及完成的,受资助工程人选所在单位或受资助单位应正在一个月内将还没有操纵的经费退还市人事局,同时报送已操纵经费的操纵明细。

  第十八条 受资助项目完成火线,受资助工程人选或单位应正在两个月内敌合获资助项目的执行情况及培养经费操纵情况做出全面总结,并按申请资助时的申报法度,将项目总结报告及经费操纵明细报送市人事局查核备案。

  第十九条 市人事局对培养经费的操纵截至监督疆打点,对操纵不当的,责令其改正,并有权收回部分或全部资助经费。

  第二十条 受资助工程人选或单位,正在睁开科受资助项目有关的工作时,如发表论文、出版专著或申报奖项等,均应标明"本项目获澳门市新世纪百万万人才工程培养经费资助"字样;正在主办会议时,应声明"本会议得到澳门市新世纪百万万人才工程培养经费资助"。

  第二十一条 本《办法》自下发之日起施行。

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